国際感覚を身につけた人材を育成するために、「海外留学制度」を設けています。短期留学は文系・理系を問わず希望者の中から選抜され、語学学習に加え、海外の大学のマネージメントスクールで経営を学ぶとともに、現地企業でのインターンシップなども行います。 また長期留学は、理系社員が海外の大学や研究機関にて、業務に関連のある技術テーマの研究を進めています。 近年、学生が就業体験するインターンシップ制度を取り入れる企業が増えていますが、東洋アルミでは、その社内版である「社内インターンシップ制度」を導入しています。３ヶ月間、他部門で仕事を体験し、普段とは異なるさまざまな人と接することによって、スキルアップが図れ、本来の業務に役立てることができます。会社の新たな魅力を発見する機会でもあります。 社員の能力開発を目指して「目標管理制度」を設けています。社員一人ひとりが、仕事の上でのさまざまな目標や、目標達成のための具体的な方法について、上司と話し合って本人の自主性を尊重しながら設定します。自分で設定した目標の達成に向けて努力していくことで、仕事を通して常に自分を高めていけるシステムです。 社員の自主性を尊重し「コアタイムなしの完全フレックスタイム制」を導入しています。さまざまな仕事内容を考え合わせて設けた時間設定です。各自の責任の範囲で、仕事の状況や予定に合わせて時間を有効に活用してください。 通常のボーナスとは別に、会社の業績に応じた特別ボーナスを支給する「業績賞与制度」を導入しています。業績の上昇を臨時ボーナスという形で社員全員に還元することで、経営に参加する意欲を高めるとともに、東洋アルミが「自分自身の会社」であることをより強く意識してもらうためのシステムです。 一生懸命働いたら、休暇には、思いっきり遊んでリフレッシュしたいもの。当社は「Well　Be」という福利厚生制度を導入しており、全国2,000ケ所以上の宿泊施設・レジャー施設が利用できます。また、エメラルドグリーンクラブの法人会員でもあり、国内・海外のヴィラを格安で利用できます。仕事だけでなく、プライベートも充実した社会人生活を送って下さい。