一直以来，我始终珍视“责任”、“信任”、“透明度”、“家庭”和“健康”这五大价值观。我将以此作为未来经营的核心，与各位利益相关方携手，共同迈向可持续发展的未来。
在这个充满不确定性的时代，我们不追求刻意的变革，而是重视组织凭借自身力量循序渐进地实现自然转变。我们希望灵活应对各种挑战，在顺应变化的同时，推动企业实现稳健、可持续的发展。
在推进组织建设的同时，我们也正持续加强对重要议题的应对。。关于气候变化、尊重人权、供应链等相关事项，在可持续发展委员会的领导下持续深入探讨，并稳步推进。作为支撑这些工作的基础，我将“透明度”置于经营的核心。透明度是公司治理的基石，只有通过诚实的信息披露和切实履行说明责任，才能赢得社会的信任。
应对气候变化是本公司的重要课题之一。虽然削减铝锭产生的Scope 3排放量并非易事，但我们将此视为不可回避的课题，在与日本政府提出的碳中和方针保持步调一致的同时，分阶段推进相关工作。我们将从当前力所能及的切实举措入手，稳步推进，例如加强与供应商的对话以及扩大再生材料的利用。此外，我们还深切体会到，工厂内减少废弃物的举措也切实促进了成品率和生产效率的提升。
“安全与质量是公司的生命”。我们将死亡事故、导致停工的工伤事故、火灾、爆炸等重大风险定位为“必须实现零发生”的目标，并为此全力以赴。在质量方面，我们重视与客户共同制定双方都能接受的标准，通过达成没有勉强和模糊之处的共识，恪守诚信的制造理念。
展望2031年创业100周年，我们将伴随业务增长，以可持续发展为基础，持续提升企业价值。成为受所有利益相关方尊重的公司，并构建能够实现可持续增长的企业根基。
东洋铝业致力于打造一个“如同家人般可以坦诚沟通”的企业氛围。每位员工的成长都将推动公司的发展，而这些成果也将进一步回馈于各位利益相关方，形成良性循环，并不断延续。
