健康経営HEALTH MANAGEMENT

基本方針

当社は、従業員一人ひとりとその家族の健康を大切にして、“未来を創る、私が創る、みんなで創る”をスローガンに事業活動を営んでいます。みんなが心身ともに健康で、安全で安心して働くことができる職場環境を整え、元気に、笑顔で2031年の会社創立100年を迎えます。

健康経営推進体制

当社では、基本方針に基づき、下図で示した関係機関等と相互に連携し、健康経営に関する目標や施策の取り組みを行っております。

健康の維持・増進に向けた主な取り組み

2024年度 取り組みのご紹介

運動に関する取り組み

  • 運動習慣についての講演会を開催
  • ウォーキングイベントを実施
  • ストレッチ講座「デスクワーカーのための目・肩・腰に効くストレッチ講座」を実施
  • 体力測定を実施
  • 地引網・ビーチスポーツ大会への参加

ワークライフバランス推進

  • 永年勤続休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇の設定
  • 柔軟な働き方の実現として、在宅勤務制度（週2日）
  • フレックスに準じた選択労働時間制度

コミュニケ－ションの促進

  • 従業員同士の同好会（語学、茶道、音楽、バレーボール）を支援

性差・年齢に配慮した職場づくり

  • 一定の年齢以上の女性社員に対し婦人科検診費用を補助
  • 60歳以上から人間ドック費用補助の増額

感染症予防対策

  • インフルエンザの予防接種を社内で実施（全額会社負担）
    ＊健保扶養家族の費用補助