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当社の「2年間で自律型組織への変革を実現一人ひとりが自律的にモチベーション高く働ける組織づくり」が、日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の企業人事部門に入賞しました。また、８月2日より、「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。

入賞取り組み詳細： https://hr-award.jp/nominate1.php#1-8

「2年間で自律型組織への変革を実現一人ひとりが自律的にモチベーション高く働ける組織づくり」とは

・次世代リーダーを中心にミッション、ビジョン、バリューを策定

・組織階層をスリム化し権限移譲を推進

・発揮能力次第で全社員が役員相当の役職を目指せる自己申告型の人事評価制度に改革

・OKRマネジメントは各事業部門幹部と導入の可否から議論し導入

・自社の状況に合わせた定性的及び定量的OKRの設定

・全社でOKR共有会を開催することで情報共有と透明性担保

・上司とチームメンバー間での１on１ミーティングを定常化し、キャリア支援やOKRについてコミュニケーションを深め関係性向上

詳細：https://hr-award.jp/nominate.php

日本の人事部「ＨＲアワード」とは

人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されている制度で、本年で11回目を迎えました。

「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/