サステナビリティ経営SUSTAINABILITY MANAGEMENT

東洋アルミグループは、2023年11月13日に「東洋アルミグループ人権方針」および「東洋アルミグループCSR調達方針」を策定し、人権尊重への取組みをさらに深化させていきます。
事業活動を営む上で、人は宝であると考え、「人材」のことを「人財」と表記し、自律的な人財の育成を行っています。当社グループでは外国籍や女性など多様な人財の活躍推進に注力していることなどからも、人権尊重の考え方は事業活動を進める上での基本であり、かつ欠かせないものであると考えています。私たちは人を大切にする企業として、従業員のみならず、ビジネスパートナーや地域住民など、あらゆるステークホルダーの人権を引き続き尊重していきます。
グローバル社会においても「ビジネスと人権」に関する社会的要請はますます高くなっています。これらの状況を鑑みて、当社でも人権尊重に対するより一層の取組みが必要だと考え、社外専門家からのアドバイスも参考にしながら、2023年11月13日の人権方針策定に至りました。
当社グループの社内およびサプライチェーン上での取組みを通じて、広く社会から信頼される持続可能な企業活動を行っていきます。

グリーバンスメカニズム（苦情処理メカニズム）
通報ラインの独立性を高めるため、2024年7月1日に外部通報窓口として「トーヤルホットライン」を設置しました。
従業員のみならず当社グループとお取引関係のあるビジネスパートナーの方々からも通報しやすい体制を構築していきます。まずは国内グループ会社を対象に導入を行い、2025年1月からは海外グループ会社への展開を進める予定です。

三井住友信託銀行株式会社との間で、国連環境計画・金融イニシアティブが提唱したポジティブ・インパクト金融原則に即した「ポジティブ・インパクト・ファイナンス（資金使途を特定しない事業会社向け融資タイプ）」の融資契約を、アルミ箔、アルミパウダー・ペーストメーカーとして初めて締結していました。
2024年３月で契約期間が終了しましたが、今後も2031年度の長期目標達成にむけて、活動を進めていきます。