新入社員研修・実習配属の流れ

新入社員研修

入社後はおよそ２ヵ月にわたって集合研修を行います。ここではビジネスマナー研修やシミュレーションゲーム感覚の研修、各製造所の見学実習を通じ、社会人としての基本や東洋アルミの社員としての基礎知識、実際の仕事に必要な協力することの大切さなど、今後必要になることを仲間と一緒に学びます。
また配属後約１年間は、実際の業務に関連した内容を実習テーマとして、それに取り組みます。１年後の４月に本社に集まり、実習テーマへの取り組みについて各自プレゼンテーションしてもらいます。

階層別研修

入社2年目以降においても、階層別に研修体系が組まれています。若手社員においては、“説得力のあるコミュニケーション能力”をつけるための研修、中堅社員においては、後輩や部下を指導していく上で必須の能力となるコーチングの基礎知識を学ぶコーチング研修、管理職社員においては、部下や周囲をまとめ、動かせるようになるスキルを学ぶ管理職向け研修、といった具合に、若手～管理職社員まで充実した研修制度をもとに、個々のレベルアップを図っています。

スキルアップ研修制度

近年、学生が就業体験するインターンシップ制度を取り入れる企業が増えていますが、東洋アルミでは、その社内版である「スキルアップ研修制度」を導入しています。３～６ヵ月間、他部門で仕事を体験し、普段とは異なるさまざまな人と接することによって、スキルアップが図れ、本来の業務に役立てることができます。会社の新たな魅力を発見する機会でもあります。

海外留学制度

国際感覚を身につけた人材を育成するために、「海外留学制度」を設けています。短期留学は文系・理系を問わず希望者の中から選抜され、語学学習に加え、海外の大学のマネージメントスクールで経営を学ぶとともに、現地企業でのインターンシップなども行います。
また長期留学は、理系社員は海外の大学や研究機関にて、業務に関連のある技術テーマの研究を進め、事務系社員は経営やマーケティングなど多岐にわたる分野の知識を習得します。

選択型研修制度

会社が年間で定額料金を支払い、従業委員が多彩なラインナップから希望する研修を受講し放題の仕組みです。成長意欲の高い方・やる気のある方は、いくらでも自身のスキル向上を図ることができます。

自己啓発補助制度

業務上必要な資格の取得に対しては、会社が全額費用を補助しサポートします。もちろん社外講習会への参加も認めています。また、自己啓発のための通信教育受講者に対しても、たとえ業務と直接関係がなくても上司が認めれば費用の８割を補助する制度がありますので、積極的に活用してください。