在宅勤務制度

当社では、在宅勤務制度を導入しています。原則週2回を限度とし、従業員の就業意欲の向上及び業務生産性の向上、ワークライフバランスの実現を目指すことを目的としています。

選択労働時間制度

従業員のより柔軟な働き方への対応としてスタートしました。従業員のライフワークバランスを考慮した上で、従業員自ら始業時間を選択できる制度です。

第3のボーナス

通常のボーナスとは別に、会社の業績に応じた特別ボーナスを支給する「業績賞与制度」を導入しています。業績の上昇を臨時ボーナスという形で社員全員に還元することで、経営に参加する意欲を高めるとともに、東洋アルミが「自分自身の会社」であることをより強く意識してもらうためのシステムです。

福利厚生倶楽部加入

一生懸命働いたら、休暇には、思いっきり遊んでリフレッシュしたいもの。当社は福利厚生倶楽部に加入しており、日本全国の宿泊施設・レジャー施設が利用できます。また、エメラルドグリーンクラブの法人会員でもあり、国内・海外のヴィラを格安で利用できます。仕事だけでなく、プライベートも充実した社会人生活を送って下さい。

ライフプラン支援金制度

セカンド資金準備を支援することを目的とした、ライフプラン支援金制度です。確定拠出年金（DC）と呼ばれる年金制度を活用した資産形成のための仕組みで、社員自身が掛金額や運用内容を選択し老後にその運用結果（損益）が反映された受給額を受け取るという制度です。
掛金には税金・社会保険における優遇措置があり、さらに運用益が非課税であるといったメリットがあります。